Optimale inzetbaarheid

Employability is de optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. Zowel fysiek als mentaal. U kunt uw medewerker ondersteunen in dit proces. Het binden en boeien van medewerkers wordt steeds belangrijker. Niet alleen vanwege kwaliteit en productiviteit, maar ook omdat de beroepsbevolking veranderd. Vergrijzing en langer doorwerken zijn redenen om het thema employability op de kaart te hebben.
Employability start al bij werving en selectie. De juiste man op de juiste plek is een veel gehoorde kreet. En wat als die man/vrouw veranderd? Of de omgeving veranderd? Is deze medewerker dan nog steeds de juiste man/vrouw? Of moeten we op zoek naar een andere functie intern? Door training/opleidingen? Door promotie? Of misschien wel door outplacement? 

 

Hondsrug Personeels Management

  • Digitale analysevormen bij werving en selectie of ontwikkeling van medewerkers
  • Training en Opleiding
  • Outplacementtrajecten